佐藤正久

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◆厳選ニュース






【ツイッターの反応】



@SatoMasahisa 37.5度くらいでは休めませんよ
@SatoMasahisa 非正規にも有給休暇があるという基本すら理解しないで、何を「動く」のか。
「やってる感」だすだけなのは、安倍政権の得意技なんですか。
@SatoMasahisa @wanpakuamatsuka 非正規に有給はないのか?
@SatoMasahisa 早くしてよ、てかほんとに動くのかも信用がない
@SatoMasahisa 非正規でも有給はつきますよ。二十何年も前から…
@SatoMasahisa 有給休暇でなく休業補償と、
休ませない会社に罰則を!!

有給休暇は非正規にもありますが、
入社半年までや出勤条件で該当しない方もいます。
@SatoMasahisa 感染していたら37.5℃×4日経つ前に拡散してしまうのでは?
@SatoMasahisa いやいや非正規にも(年次)有給休暇はありますが…。動く前にそれくらい知っておいてください。
@SatoMasahisa 非正規雇用でも有給は発生しますが?それとも2019年4月から施行される年次有給休暇(有給・年休)の指定義務化の事を仰られてますか?
@SatoMasahisa @atsuji_yamamoto 工事の職人などは基本出来高なので休むと食っていけません。
労働者が会社員だけではないと言う部分もお忘れなく。
@SatoMasahisa ウチの小さなNPO法人でも非常勤スタッフの方には有給休暇ありますよ。そして当然有給使っていただいてます。
@SatoMasahisa 竹中に言えよ
@SatoMasahisa もう少し勉強してからツイートした方が良いかと…。
@SatoMasahisa え?
非正規に有給ないんですか?
本当ですか?
どこの国の話をなさってるんですか?
まさか日本の話?
まさかねー( ´・ω) (´・ω・) (・ω・`) (ω・` )ヒソヒソ
@SatoMasahisa いや有給はバイトでもとれるんで
@SatoMasahisa 非正規に有休無いってどこ情報?
しれ~っと嘘吐くのは止めて貰えませんかね
てかさ、知らないことは罪ではないけど、公人として発言するならちゃんと調べてからにしようや
@SatoMasahisa 議員、しかも政府与党の国会議員が知らなかったのですか?
そりゃ非正規のみなさんの暮らしが良くならないわけですね。
@SatoMasahisa 非正規労働者でも有給休暇はつくが、それを使用できるかといえば微妙だけど。中には風邪で休むだけで退職に追い込まれるケースもあるからな(^ω^)
@SatoMasahisa 各論はそうだが、総論としては非正規の待遇改善に充分に取り組んでこなかった(寧ろ格差を拡大させた)安倍政権の失政です。
@SatoMasahisa 非正規でも有給あるし。

マジでそんなレベルでものを言ってるの?

国会議員怖いわ
@SatoMasahisa 指示による休みなら、休業保証がきちんとされるかも大事だと思います。
有給の方がお金にはなりますが、少ない人はすぐになくなってしまいますし。
@SatoMasahisa 病院船の話はどうなったんですか?雇用ももちろん大事なことですが、他にもすべき事はいっぱいありますよ。
@SatoMasahisa 何が、動きます。だ⁉︎
常に動いてろ‼︎ポンコツが‼︎
@SatoMasahisa 「動きます」
松本人志の真似ですか?
@SatoMasahisa 方々から指摘が上がってるが、緊急対策として、非正規給与の減額を補填する為の予算を組まないとダメなんじゃ無いですか?

本来なら、指摘するのは野党の役目なんでしょうが、ポンコツなんでね・・・。
@SatoMasahisa アルバイトやパートは有給あっても、働かない分は給料でないから...しかもアルバイトの薄給の有給分なんて微々たるもの。
どちらかというと↑の方なのかも。非正規をフォローするのは大切!
@SatoMasahisa 忘年会新年会避けるべきなら学校や会社はどうなるんですか?個人任せでなく国がハッキリ休園 休校 など決めないと感染拡大するしみんな不安です。まぁもう少し感染拡大してから緊急事態宣言する気なのかもしれませんが犠牲者の身になって行動して欲しいです。
@SatoMasahisa 非正規労働者にも有給休暇はあります。
捏造しないでください。
@SatoMasahisa この髭、何も知らないんだな。
自衛隊や自民党は無知が重宝されるようで。
@SatoMasahisa そこが政治の役割でしょ
いつまでも古きよき慣習を引っ張るのは違いますよ
@SatoMasahisa 非正規にも有給休暇はあります。厚生労働省のHPを読んで勉強してください。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html 
@SatoMasahisa @arimoto_kaori 動きます❗とは、行動してくれると⁉️

お願いいたします。政治家は行動してなんぼです。口ばかりの政治家は要らない‼️‼️
@SatoMasahisa @kanagawanomann1 事実上、有休取らせない。給与払わない。ということでしょう。法律上のことではないです
@SatoMasahisa @sivawits 非正規でも法定有給休暇はあります。
正規でも勤続6ヵ月未満は法定有給休暇はありません。

そもそも疫病による休業を通常の有給休暇で手当てしようというのが間違い。
有給消化なしに休業補償付きで休めるように動いて下さい。
@CapybaraRed @SatoMasahisa @sivawits 休業補償だと最低これだけ払えって割合が6割になるらしいですよ
だったら満額の方がいいけど
有給休暇もらえてない状態の人にはゼロだからどうなのかな

新人以外は6か月働いたら条件満たしてたらもらえるらしいです

休業補償プラス満額だと制度改正ですか
企業側は負担増が気になるでしょう
@SatoMasahisa 二段構えが必要だと思います。一段目は重症者優先の医療。これは現在の37.5度以上4日以上の枠で対応できてます。猫も杓子も来院したらその時点でパンクします。二つ目はそれに漏れた軽症者、無症状者からの感染拡大の防止。この二つが機能しなければどのみち病院は重症者でパンクするはずです。→
@SatoMasahisa その二段目が今の日本では全然だと思います。中国では万家宴と言う伝統行事で軽症者からパンデミックになったと言う話ですが、日本では満員電車があります。しかも毎朝。政府はもっと強制力を発揮しないと中国の二の舞だと思います。この際二週間程またお正月休みしませんか。皆で。
@SatoMasahisa >非正規の方々にはありません。
あるっちゅーねん(笑)派遣元が有給管理して今は派遣でもふつうに取れますよ〜。
@TaiwanHistoryJP @SatoMasahisa 派遣の場合、職場移転すると有給消えるんじゃなかったでしたっけ
@TaiwanHistoryJP @SatoMasahisa 空回り感が半端ないですねwww
バイトでも有給ありますのにw
@shiotheoshio @TaiwanHistoryJP @SatoMasahisa 半年毎更新の非正規職員だと最初の半年は有給が発生しません。半年経過後なら貰えるかもしれませんが、それまでに病気で休む場合は欠勤扱い。ちなみにうちの職場は福祉系なのでウイルス関連だと1週間の強制自宅待機。時給計算のパート勤務には手痛い無休は十分有り得るのです
@eHBBCDDFb9loqM0 @shiotheoshio @TaiwanHistoryJP @SatoMasahisa いや、最初の半年に有給がないのは正規でも一緒ですよ?
だって付与条件が
「過去6ヶ月の労働日数に対して8割以上の勤務実績があること」ですから。

ちなみに有給休暇は企業が労働者に与えるものでは無く、国が労働者に与えているものです。(国が企業に義務付けている、とも言えますね)
@asuka_bodabure @shiotheoshio @TaiwanHistoryJP @SatoMasahisa そうですね正規職員でも最初の半年間は有給は発生しませんね。ただ半年経過したら有給発生しますよって決まりはあるかと思われ。その反面半年契約の短期パートの場合、更新が未定の場合は有給の有無は無し扱いになるので今回は非正規に関して話されてたのでその様に申し上げた次第ですm(_ _)m
@eHBBCDDFb9loqM0 @asuka_bodabure @shiotheoshio @TaiwanHistoryJP @SatoMasahisa 最初の6ヶ月あたらないのって当たり前ではなくて法律で『有給は最低6ヶ月勤務したら与えるよう』決まってるからですよね?
以前勤務開始日に有給くれる職場もありましたので…それが全て、ではないですよ
@TaiwanHistoryJP @SatoMasahisa ないとこもあるよ。有っても人いないから、結局休めないとか。
@SatoMasahisa 「れいわ新選組」の要望書見てくれたんだね!宜しく!

 https://reiwa-shinsengumi.com/reiwanews/4146/ 
@SatoMasahisa @3t0Sqd3pqWDGDGq 全労働人口に占める非正規の割合は約4割です。宜しくお願いします。
@SatoMasahisa 隊長("`д´)ゞ
非常時の国難とも言える病気感染でさえこれなのに…国会議員が育休👶で大騒ぎって本当に議員特権そのものだと思います💢😤💦 pic.twitter.com/3Jv2odNwEq
@SatoMasahisa 法定の有給休暇は派遣社員にもあります。もちろん直接雇用のパート労働者にも週の所定労働日数に応じてあります。ただ、派遣で働いている人は「同じ派遣会社」で働き続けてない人も多く、そうすると勤務開始から6か月を経過しておらず、結果、有給の付与が無い、という人は結構いると思われます。
@SatoMasahisa また、会社指示の休業は労基法上、会社は休業保障を支払わなければなりません。また、一つの健康保険加入が1年以上継続していれば、4日以上の休業については医師の診断書があれば傷病手当金が健保から支払われます。
@SatoMasahisa なので、それらの制度から漏れる人についての対策は必要かと思われます。

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