【動画】
【離職率減少】「部下が上司を選べる制度」とは？新たな取り組みhttps://t.co/NGZLGAFza5
— ライブドアニュース (@livedoornews) December 20, 2025
札幌市にある会社では、部下が誰のもとで働きたいかを選べる“上司選択制度”を採用。上司の長所・短所がマニュアル本としてまとめられており、上司の特徴を知ることができる。制度により離職率も減ったという。 pic.twitter.com/KxLLmbjfbh
【ツイッターの反応】
上司選べるの画期的だな。離職率減るの納得
— 0xeparu ?? (@paru_saha) December 20, 2025
部下が上司を選べる「上司選択制度」、面白い！
— まめ??海外駐在xMBA→ゆるふわ (@chuzaiina) December 20, 2025
・誰からも選ばれない上司はどうなるんだろう？降格？
・部下から選ばれるように(=悪い評判が立たないように)、本来指導しなくちゃいけないところで変に甘くしてしまう可能性
とかが気になりますね??
エクセルに詳しいで、何か風圧を感じた
— 世は〆切 (@yohasimekiri) December 20, 2025
上司のマニュアル本は誰が書いたんだろ??
— Kenji (@nmkenji) December 20, 2025
「これ『上司ガチャ』じゃなくて『上司図鑑』付きのポケモン選択だろ！
— FARHAN (@KHFRHN) December 20, 2025
マニュアル見て『この上司、技強いけど遅いな…相性良さげ』って選べるの最高。
選ばれなかった上司はジムリーダー落ちで班消滅w
全国上司図鑑早く配れよ！」
適材適所をガン無視、忖度だらけで業務に支障が出る予感。
— 辰丸 (@tathumaru_X) December 20, 2025
それに選ばれた人間が拒否した場合どうするんだろうか？
ゼミとか研究室やん
— ph (@plant65977908) December 20, 2025
弊社ではこれをやると、部下が一人もいない管理者がうじゃうじゃ発生しそう。
— 猛省くん (@karesansui1234) December 20, 2025
これマッチングしないとダメってのはないの？上司が今担当してる仕事が忙しいし。そもそも受け持ってる部下でいっぱいだからと断るとか、エントリーしないとか。
— 39フッティーr (@DAKAZII) December 20, 2025
喰らえ！入社直後に育休取ってほぼ仕事覚えず連続して第2子の育休まで取得して3年目で退職ダダダダ！
— キャス??ニーさま??犯人はお前なのです??探偵プリキュア (@kyasubaruani) December 20, 2025
部下を選ばせてほしいけどね。モンスター新人がいて困ってるから。
— Tero (@Iorot1) December 20, 2025
ハズレしか居なかったら地獄だな??
— ぽんたろう (@pjfpgCeOKWC4Qin) December 20, 2025
ただ、いい意味では上司は自分の至らない点を理解出来たり、どれくらい支持されているのかわかるとモチベーションアップにもなる。
悪い面だと、派閥争いみたいなくだらない事に傾倒する様になると、本末転倒だと思う。
トレードや移籍なんかもあるといいかも。
相互関係じゃなきゃどうせ問題出るで
— マル@きな粉 (@Zr9CJkU0nzg38eW) December 20, 2025
上司側が部下選べるとパワハラとか言い出しそうだから、部下は上司を選び、上司はその人を部下として受け入れるか選ばせるべき
氷河期世代の数少ない生き残りに対するジェノサイドだろこれもう??
— コイケ＠ドングリ商店 (@koike_koike) December 20, 2025
今まで選ぶ側だった社員が選ばれる上司側になりたいと思うんだろうか
— まるわたろう (@gocyagocyaiuna) December 20, 2025
コメント
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コメント一覧 (15)
そんなので各部署の組織構造や仕事が成り立つってどんな会社よ？
seikeiwarosuwww
が
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売り上げも新店長の方が良かったし
会社側がちゃんと調べた上でならいいけど、聞いているふりして上司交代という楽な道選ぶ＆降格や減給で会社の負担減らせる、に走りそう
seikeiwarosuwww
が
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会社・制度共に
上司側がハズレ部下掴まされたときに拒否出来る仕組みも必要だろ
そもそもハズレの上司から異動出来るってだけで良いんじゃ？
seikeiwarosuwww
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子供より酷いかもしれん
seikeiwarosuwww
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あっという間に潰れるでしょうね
seikeiwarosuwww
が
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みんなが自分のわがまましか通さないなら人間社会は崩壊するんだよ
seikeiwarosuwww
が
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無理だな
過渡期ならともかく、この制度で会社組織が維持できるとは思えない
時間がたつにつれて組織が潰れていく
seikeiwarosuwww
が
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seikeiwarosuwww
が
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seikeiwarosuwww
が
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seikeiwarosuwww
が
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全体が崩壊すんの目に見えてるシステムｗ
seikeiwarosuwww
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民間企業だと違う結果になるのかね？
seikeiwarosuwww
が
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人事考課と給与体系の整合性だって保てないぞ？この制度は。もちろん上司ガチャがあるのは認めるけど、組織全体としては成り立たない。自衛隊や警察じゃぁ先ず成り立たないなんて極論じゃなくて、これは全体的な組織形態としても言えるんだよ。
seikeiwarosuwww
が
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